Heb je vragen? rianne@durfteverbinden.nl

>>Agile werken vraagt om kwetsbaarheid

Agile werken vraagt om kwetsbaarheid

Agile werken vraagt om kwetsbaarheid

Regelmatig kom ik in organisaties die het gedachtengoed van continue verbeteren of agile werken proberen te introduceren. Vaak zijn er één of twee kartrekkers die hard hun best doen om de creativiteit en betrokkenheid van de medewerkers te vergroten. Ze organiseren workshops, bedrijfsbezoeken en teamuitjes, maar echt stappen zetten op het gebied van de nieuwe werkwijze lukt maar niet.

Eén van de fundamenten van dit soort werkwijzen zijn dagelijkse of soms wekelijkse stand ups. Tijdens deze bijeenkomsten is het de bedoeling dat iedereen vertelt over zijn of haar werkvoorraad. Waar ben je mee bezig, wat gaat er goed, waar loop je risico om de deadline niet te halen? Allemaal kwetsbare vragen die  onzekerheid, vergelijking en angst op kunnen roepen. Wil je werkelijk succesvol zijn in agile werken of een aanverwante vorm daarvan, begin dan met het bespreekbaar maken van de kwetsbaarheid die gevraagd wordt bij deze manier van samenwerken. Maak duidelijk dat er geen goed of fout is en dat het gaat om met en van elkaar te leren. Nieuwsgierig zijn naar jezelf en elkaar is de basis.

Wil je meer weten?  

Neem contact op