Heb je vragen? rianne@durfteverbinden.nl

>>Spreek je uit

Spreek je uit

Spreek je uit

In veel organisaties zie ik de samenwerking tussen leiders en hun medewerkers fout gaan omdat men zich niet durft uit te spreken. Niet vreemd als je je beseft dat we ‘spreek je uit’ wel heel makkelijk zeggen, terwijl daar in de praktijk veel meer bij komt kijken.

Als je als leider tegen je medewerkers zegt dat ze zich moeten uitspreken, realiseer je dan dat dat voor jou betekent dat je de tijd, aandacht en ruimte moet nemen om ook echt te luisteren. Zonder oordeel en met oprechte interesse. Pas dan is een onderwerp bespreekbaar en kan er een gesprek ontstaan dat van waarde is.

Zeg je dat medewerkers zich moeten en mogen uitspreken terwijl jij niet de tijd neemt om echt te luisteren, dan staat je geloofwaardigheid en betrokkenheid als leider op het spel en loop je het risico vertrouwen te verliezen. Vat een gesprek altijd samen en vraag of je de ander goed begrepen hebt. Daarmee voorkom je misverstanden.