Heb je vragen? rianne@durfteverbinden.nl

>>Wil je meer uitdaging in je werk? Vraag om hulp...

Wil je meer uitdaging in je werk? Vraag om hulp, dat leidt tot vertrouwen.

Wil je meer uitdaging in je werk? Vraag om hulp, dat leidt tot vertrouwen.

Uit onderzoek blijkt dat leidinggevenden bij voorkeur werk uit handen geven aan medewerkers of collega’s van wie ze weten dat deze om hulp vragen als dat nodig is. Met dit in je achterhoofd kun je als leidinggevende in gedachten eens stilstaan bij de mensen in je team. Aan wie durf jij werk te delegeren en aan wie nog niet? Wat is er nodig om dat ook aan die laatste groep te durven doen? Wat heb je bespreekbaar te maken? 

Voor medewerkers die graag meer uitdaging willen en dat ook aangeven, is het belangrijk om te weten wat voor jou als leidinggevende momenten zijn waarop je verwacht dat de medewerker zich bij jou meldt. Dat kan zijn met een tussentijdse update of bijvoorbeeld met een hulpvraag. Wees helder in het mandaat dat je iemand geeft als je een opdracht delegeert en maak bespreekbaar dat een vraag om hulp juist iets is dat jou als eindverantwoordelijke vertrouwen geeft. Hoe duidelijker jij bent als leidinggevende in je verwachtingen, hoe meer vertrouwen de medewerker ook voelt om jou de hulpvraag te stellen.